Trong giai đoạn vừa qua, Vingroup đã bắt đầu xây dựng nhà máy sản xuất ô tô với nhu cầu tuyển dụng người lao động lên đến hàng chục nghìn là người. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp khác cũng đang có nhu cầu tương tự như trên. Vì vậy, thực trạng này đang tạo nên một bài toán khó có được lời giải đáp ngay lập tức cho thị trường việc làm ở địa bàn thành phố hiện nay, do số lượng người tìm việc làm tại khu vực này đang dần giảm xuống nghiêm trọng. Tuy nhiên, đây có thể lại là cơ hội tốt cho nhiều đối tượng lao động khác trong cũng như ngoài địa bàn ngày nay.
Với tình hình phát triển ngày một nhanh chóng, bất kỳ ai trong chúng ta, không chỉ là các chuyên gia cũng có thể nhận thấy được trong giai đoạn sắp tới Hải Phòng chính là một địa danh thu hút mạnh mẽ nguồn đầu tư nước ngoài. Đồng nghĩa rằng số lượng doanh nghiệp sẽ ngày càng tăng cao, và thị trường việc làm Hải Phòng sẽ mở ra ngàn chục nghìn cơ hội ổn định nghề nghiệp cho người tìm việc làm tại khu vực này. Thực trạng thiếu hụt nguồn lao động sẽ vẫn tiếp tục diễn ra ngày một trầm trọng hơn, do đó chính quyền địa phương cần có những giải pháp tuyên truyền thông tin lao động cho người tìm việc, nhằm giúp họ nắm bắt rõ hơn về thị trường việc làm Hải Phòng trong giai đoạn hội nhập ngày nay.
Theo Sở LĐTB & XH thành phố, nhu cầu tuyển dụng lao động hiện đang rất lớn. Vào hai năm trước đây, khu vực này có khoảng hơn 1.500 lượt tham gia tuyển lao động của các doanh nghiệp tại ngày hội việc làm với chỉ tiêu lên đến hàng chục nghìn. Tuy vậy, số lượng người lao động vẫn chưa đáp ứng đủ con số đã đề ra. Và kể từ đầu năm ngoái cho đến nay, số lượng người lao động dần trở nên thưa thớt hơn.
Bà Trần Thùy Trang – Đại diện từ phía công ty JASAN đã nói rằng: “Theo kế hoạch mở rộng hoạt động kinh doanh vào cuối năm ngoái, công ty phải tuyển dụng thêm hàng trăm vị trí việc làm khác nhau. Tuy nhiên, với tình hình thực tế tại công ty chúng tôi, nguồn nhân lực vẫn không thể lấp đầy hết các vị trí cho công ty. Tại thời điểm hiện tại chúng tôi chỉ nhận khoảng 20 bộ hồ sơ ứng tuyển. Ngoài ra, khả năng của mỗi lao động nộp đơn cũng không đáp ứng tốt mọi thứ như giai đoạn trước đây. Hơn nữa, do thị trường việc làm Hải Phòng đang có sự cạnh tranh gay gắt, mỗi tổ chức đều phải có những chính sách hấp dẫn của riêng mình để có thể thu hút lao động, vì vậy mức thu nhập cùng với các chế độ đãi ngộ dành cho người tìm việc làm tại khu vực tăng lên một cách đáng kể”.
Để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của mình, hầu hết các doanh nghiệp đều không đòi hỏi quá cao về các kỹ năng chuyên môn của người lao động, nhưng đổi lại họ phải sở hữu kỹ năng cá nhân tốt. Sau khi nhận việc, mọi kiến thức chuyên môn đều sẽ được đào tạo lại theo yêu cầu mà doanh nghiệp đòi hỏi.
Ngoài ra, để thu hút được sự chú ý của nhiều đối tượng lao động, các doanh nghiệp đã triển khai cải thiện môi trường làm việc qua việc đổi mới trang thiết bị, cũng như cơ sở vật chất nhằm đảm bảo cho người lao động có một nơi làm việc thật thoải mái. Và thậm chí một số doanh nghiệp còn chi trả một khoản tiền lớn để xây dựng khu nghỉ ngơi cho nhân viên tại cơ quan.
Do số lượng người lao động dần rơi vào tình trạng hạn chế, nhiều tổ chức doanh nghiệp đã phải gửi kiến nghị lên Sở LĐTB & XH thành phố để mong nhận được sự can thiệp kịp thời trong chuỗi công tác tuyển dụng cũng như đào tạo nguồn nhân lực mới cho địa phương thông qua các hình thức vận động và tuyên truyền việc làm hữu ích có quy mô lớn.