Month: July 2018

Xu hướng tuyển dụng đáng mong đợi tại thị trường việc làm Hải Phòng trong năm

Posted on by crossoverV

Nhìn vào năm 2018, chúng ta có thể thấy được rằng đây là một năm đầy khởi sắc dành cho ngành CNTT tại thị trường việc làm Hải Phòng, vì quá trình tuyển dụng sẽ được mở rộng hết mức có thể.

Các doanh nghiệp có quy mô trên toàn cầu đang hoạt động tại nơi đây sẽ tăng số lượng tuyển dụng lên thấp nhất 60.000 người lao động với nhiều vị trí việc làm Hải Phòng đa dạng.

Tìm việc làm tại Hải Phòng thông qua hai website tuyển dụng lớn:

Việc làm Tuyển dụng tại Hải Phòng – CareerLink.vn

  • Trong các website việc làm tại Hải Phòng, Careerlink là trang tuyển dụng số 1 với lượng hồ sơ và CV việc làm đa dạng đầy đủ các chuyên môn và ngoại ngữ đáp ưng yêu cầu của các nhà tuyển dụng tại hải phòng.

Việc làm tại hải Phòng – Ginex.com.vn

  • Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Ginex có trụ sở Hải Phòng, chuyên cung cấp dịch các vụ tìm kiếm và tuyển chọn nhân lực thông thạo một trong các ngôn ngữ như  Nhật, Hàn, Anh và có chuyên môn phù hợp.

Và hiện nay, FinTech là một lĩnh vực mà nhu cầu bổ sung nhân lực lên đến mức kinh ngạc. Với hơn 200 công ty được tài trợ trong nửa đầu năm nay, hoạt động tuyển dụng của FinTech cùng với Health-Tech, Logistics sẽ cần khoảng 25.000 người săn việc làm Hải Phòng vào năm 2018. Một số vị trí phổ biến dành cho người tìm việc làm đó là:

  1. Nhà phát triển Full Stack (xây dựng các sản phẩm mới cho các công ty khởi nghiệp được tài trợ bởi E-Com và FinTech)
  2. Kỹ sư AI chuẩn bị cho 3-5 năm tiếp theo
  3. Các kỹ sư UX và UI giúp các công ty tham gia vào hoạt động dựa trên cơ sở khách hàng mới tiềm năng.
  4. Chuyên gia phân tích – đây là một vị trí có nhu cầu tuyển dụng vẫn còn cao, vì vậy có thể nói những người tìm việc làm sẽ có nhiều cơ hội trúng tuyển vị trí này trong thời gian sắp tới.
  5. Kỹ sư an ninh mạng, RPA, 3D cũng sẽ có nhu cầu tuyển dụng cao, nhưng những vị trí việc làm này cần phải được đào tạo và triển khai theo một xu hướng mới mẻ hơn. Các chuyên gia có kinh nghiệm trong các lĩnh vực này rất hiếm, vì đây là những nhóm ngành mới nổi, do đó mức thu nhập dành cho người tìm việc làm cũng sẽ rất cao.

Sự thúc đẩy của chính phủ đối với ngành công nghiệp ô tô đã tạo nên đà phát triển vượt bậc cho cả nước, trong đó có khu vực thành phố Hải Phòng. Ngoài ra, khu vực thành phố còn là một trong những trung tâm uy tín trong việc hợp tác sản xuất và kinh doanh các dòng xe mới ngoại nhập. Do đó, lĩnh vực công nghiệp này cũng sẽ có nhu cầu tìm thêm từ 20.000 đến 30.000 vị trí việc làm có liên quan vào năm 2018.

Một số lĩnh vực khác như y tế sẽ có sự tăng trưởng một cách vừa phải về số lượng tuyển dụng lao động như sau:

  1. Dược học sẽ cho thấy nhu cầu tuyển dụng cao cho các vị trí như chuyên gia điều chế dược. Ngành dược phẩm vẫn đang trong giai đoạn tăng trưởng trên thị trường quốc tế nói chung và thị trường trong nước nói riêng.
  2. Tương tự, lĩnh vực chăm sóc sức khỏe cũng sẽ cho thấy nhu cầu tăng đối với các vị trí như chuyên gia chăm sóc tại gia – một ngành nghề mới trong khu vực.

So với năm ngoái, năm 2018 chắc chắn sẽ là một năm làm việc thật tuyệt vời dành cho các đối tượng lao động trong nhóm ngành công nghệ thông tin, ô tô, xe máy và y tế. Đồng thời, các đại diện từ phía các doanh nghiệp cũng đã tuyên bố về những hứa hẹn việc làm dành cho người lao động trong thời gian sắp tới tại khu vực thành phố Hải Phòng.

 

Doanh Nghiệp Tại Hải Phòng Đang Lo Ngại Về Tình Trạng Thiếu Nhân Lực

Posted on by crossoverV

Trong giai đoạn vừa qua, Vingroup đã bắt đầu xây dựng nhà máy sản xuất ô tô với nhu cầu tuyển dụng người lao động lên đến hàng chục nghìn là người. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp khác cũng đang có nhu cầu tương tự như trên. Vì vậy, thực trạng này đang tạo nên một bài toán khó có được lời giải đáp ngay lập tức cho thị trường việc làm ở địa bàn thành phố hiện nay, do số lượng người tìm việc làm tại khu vực này đang dần giảm xuống nghiêm trọng. Tuy nhiên, đây có thể lại là cơ hội tốt cho nhiều đối tượng lao động khác trong cũng như ngoài địa bàn ngày nay.

Với tình hình phát triển ngày một nhanh chóng, bất kỳ ai trong chúng ta, không chỉ là các chuyên gia cũng có thể nhận thấy được trong giai đoạn sắp tới Hải Phòng chính là một địa danh thu hút mạnh mẽ nguồn đầu tư nước ngoài. Đồng nghĩa rằng số lượng doanh nghiệp sẽ ngày càng tăng cao, và thị trường việc làm Hải Phòng sẽ mở ra ngàn chục nghìn cơ hội ổn định nghề nghiệp cho người tìm việc làm tại khu vực này. Thực trạng thiếu hụt nguồn lao động sẽ vẫn tiếp tục diễn ra ngày một trầm trọng hơn, do đó chính quyền địa phương cần có những giải pháp tuyên truyền thông tin lao động cho người tìm việc, nhằm giúp họ nắm bắt rõ hơn về thị trường việc làm Hải Phòng trong giai đoạn hội nhập ngày nay.

Theo Sở LĐTB & XH thành phố, nhu cầu tuyển dụng lao động hiện đang rất lớn. Vào hai năm trước đây, khu vực này có khoảng hơn 1.500 lượt tham gia tuyển lao động của các doanh nghiệp tại ngày hội việc làm với chỉ tiêu lên đến hàng chục nghìn. Tuy vậy, số lượng người lao động vẫn chưa đáp ứng đủ con số đã đề ra. Và kể từ đầu năm ngoái cho đến nay, số lượng người lao động dần trở nên thưa thớt hơn.

Bà Trần Thùy Trang – Đại diện từ phía công ty JASAN đã nói rằng: “Theo kế hoạch mở rộng hoạt động kinh doanh vào cuối năm ngoái, công ty phải tuyển dụng thêm hàng trăm vị trí việc làm khác nhau. Tuy nhiên, với tình hình thực tế tại công ty chúng tôi, nguồn nhân lực vẫn không thể lấp đầy hết các vị trí cho công ty. Tại thời điểm hiện tại chúng tôi chỉ nhận khoảng 20 bộ hồ sơ ứng tuyển. Ngoài ra, khả năng của mỗi lao động nộp đơn cũng không đáp ứng tốt mọi thứ như giai đoạn trước đây. Hơn nữa, do thị trường việc làm Hải Phòng đang có sự cạnh tranh gay gắt, mỗi tổ chức đều phải có những chính sách hấp dẫn của riêng mình để có thể thu hút lao động, vì vậy mức thu nhập cùng với các chế độ đãi ngộ dành cho người tìm việc làm tại khu vực tăng lên một cách đáng kể”.

Để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của mình, hầu hết các doanh nghiệp đều không đòi hỏi quá cao về các kỹ năng chuyên môn của người lao động, nhưng đổi lại họ phải sở hữu kỹ năng cá nhân tốt. Sau khi nhận việc, mọi kiến thức chuyên môn đều sẽ được đào tạo lại theo yêu cầu mà doanh nghiệp đòi hỏi.

Ngoài ra, để thu hút được sự chú ý của nhiều đối tượng lao động, các doanh nghiệp đã triển khai cải thiện môi trường làm việc qua việc đổi mới trang thiết bị, cũng như cơ sở vật chất nhằm đảm bảo cho người lao động có một nơi làm việc thật thoải mái. Và thậm chí một số doanh nghiệp còn chi trả một khoản tiền lớn để xây dựng khu nghỉ ngơi cho nhân viên tại cơ quan.

Do số lượng người lao động dần rơi vào tình trạng hạn chế, nhiều tổ chức doanh nghiệp đã phải gửi kiến nghị lên Sở LĐTB & XH thành phố để mong nhận được sự can thiệp kịp thời trong chuỗi công tác tuyển dụng cũng như đào tạo nguồn nhân lực mới cho địa phương thông qua các hình thức vận động và tuyên truyền việc làm hữu ích có quy mô lớn.